隨著“百日安全”活動開展將近過半，為進一步提高活動開展質量，提升全員安全意識，有效預防各類安全事故發生，公司黨新項目部結合實際、創新舉措，以安全文化建設為抓手，通過形式多樣的警示教育與學習，有效提升全員安全文化素質。

強化案例教育“警示”學。公司本著“一切以職工為中心”和“兩個至上”的理念，引導廣大職工在學習的過程中加強反思，要求從思想上找原因，從責任上找差距，從現場上找問題，從自身上除隱患。通過開展“每日一題、每周一案、每月一考”等活動，以“小而精、短平快”的快訊形式和視頻形式，以最快的速度把各類事故通報傳達到每位職工。通過長期堅持、常抓不懈，進一步形成警鐘長鳴。今年以來，利用“奮進秦源”微信公眾號向基層累計推送安全警示教育視頻100部，在教育引導職工樹牢安全意識，消除安全隱患，確保安全生產起到了至關重要的作用。

完善競爭機制“競賽”學。在生產一線廣泛開展技術比武、崗位練兵、以師帶徒等活動，通過以賽促學、以學促教的方式，充分調動廣大職工學技術、練本領的積極性、主動性，為公司高質量轉型發展提供堅實的人才支撐。通過校企合作創新實施人才培養模式，免費為一線職工提升學歷，并對在生產一線涌現出來的先進個人給予表彰獎勵，通過深入挖掘各類技術標兵先進事跡和經驗做法，在微信公眾號進行專題宣傳，進而形成對標先進、學習先進、崇尚先進的濃厚氛圍。

創新形式方法“互動”學。按照“三個結合”工作思路，將“職工安全行為習慣 21 天養成”活動與“安康杯”競賽、“百日安全活動”、“意識+責任+標準化”安全管理體系建設緊密結合。一是每季度開展一次評比總結。各工區將活動開展情況形成自查報告，并進行互評互學，互檢互改。二是每周開展一次集中討論。各工區充分利用周五安全活動日、班前會，組織開展安全家書宣讀、案例學習活動，鼓勵大家暢談體會。三是每班開展一次親情幫教。通過班組聯?；ケＬ嵝崖毠ぴ趰徠陂g按章作業、注重安全，幫助引導職工糾正安全認知、增強安全意識、養成安全習慣。