為推動產業工人建設改革向縱深發展，秦源煤業公司找準產改定位，充分調動廣大干部職工參與產改的積極性，從工作成效上、利好政策上、措施落實上集中發力，促使改革的成果真正惠及廣大產業工人。

一是提升產業工人思想認識，促進政治地位提升。在廣大職工中廣泛開展“永遠跟黨走”主題宣傳教育活動，通過書法作品征集、參加陜甘片區文藝匯演等活動喜迎建黨百年華誕。推選產業工人代表出席公司職工代表大會，廣泛征集反映民聲、代表民意的提案，積極踐行“為企業謀發展、為職工謀幸?！钡臅r代使命。組織產業工人代表參觀紅色教育基地開展黨史研學教育活動，引導廣大產業工人更加自覺地聽黨話、跟黨走。隆重舉辦“七一”表彰大會，表彰創優爭先先進集體和個人，其中一線產業工人在表彰中的占比達40%，進一步彰顯了新時代產業工人隊伍形象。

二是注重產業工人權益維護，促進普惠服務質量提升。深入推進民主管理與民主監督工作措施，認真落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，全面審議涉及產業工人切身利益的重大問題，持續完善工資集體協商和集體合同制度，積極健全勞動關系協調機制，扎實推進企務公開、班組公開，依法保障產業工人的知情權、參與權、表達權、監督權；助力困難職工子女圓夢高校，近兩年來，累計資助36人，發放助學金近4萬元。結合“兩在兩同建新功、三帶三為當先鋒”活動，公司工會深入基層開展走訪調研慰問活動，切實解決產業工人實際問題。

三是拓展產業工人職業發展空間，促進素質技能提升。采取技能大賽、勞動競賽、以師帶徒、職工創新成果評選大賽等形式，搭建創新創造平臺，提升產業工人技能水平。每年開展產業工人技能比武大賽，培養崗位技術能手，評聘產業工人技能大師，獎勵一線產業工人技術成果。以“深度融合技術資源、精準打造工匠高地”為目標，整合公司一線人才，成立技能大師、勞模工匠團隊，打造培訓、練兵、競技、攻關、突破、轉化完整鏈條，搭建起學習交流、共享資源、合作發展、成果展示“四大平臺”。從提升技能素質、崗位實踐培訓、技能師資培養、拓展工匠團隊、服務公司發展出發，通過產教融合、校企合作，為150余名產業工人免費提升學歷，增強其職業榮譽感和歸屬感。