今年以來,秦源煤業公司工會在公司黨委的正確領導下和大力支持下,積極發揮職工“娘家人”的后盾作用,堅持以真情服務職工為工作思路,以“說辦就辦,辦就辦好”為工作要求,在公司與職工之間架起了一座暖心的橋梁,切實增強了廣大干部職工的歸屬感、獲得感和幸福感。
產改落實緊系職工情。通過發揮職代會民主管理主渠道作用,召開三屆六次職代會,落實職工的知情權、參與權、監督權。通過職代會提案征集,傾聽職工心聲,對民生實事征集情況及時進行梳理匯總,形成工作落實清單,明確責任單位,分級分類推進,限時辦結,為職工辦實事、辦好事、解難題。另外,提拔產業工人走上工區管理崗位,進一步提高產業工人政治地位。修訂完善薪酬分配辦法,健全向一線產業工人傾斜制度,進一步提高產業工人經濟地位。上一年度勞模標兵評選中,有近一半是一線產業工人,并通過宣傳報道,進一步提高產業工人社會地位。
困難幫扶解決職工憂。公司工會大力實施“夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”援助活動,通過對困難職工日常救助、重大節日走訪慰問、大病醫療看望慰問、金秋助學等措施,切實解決創業職工實際困難和后顧之憂。
針對職工個人發生重大事故或患重大疾病的情況,按照特事特辦、急事急辦原則,專門開辟綠色通道,第一時間為困難職工發放困難救助金。目前公司共慰問困難職工20余人,發放慰問金近2萬元,本部和項目部“送清涼”活動中,累計發放西瓜12000余斤,同時,還發放了風油精、蚊香、藿香正氣水等防暑用品,真正成為廣大職工的知心人、貼心人、“娘家人”。
民生實事凝聚職工力。“群眾利益無小事?!惫竟冀K將職工的心頭小事作為“娘家人”的頭等大事,今年來持續開展“我為職工辦實事”活動。為緩解項目部職工出行難問題,開通了周末通勤班車,為讓廣大干部職工進一步感受“家”的溫暖,各車間工會每月定期舉辦“職工集體生日會”。理發室、洗衣房、職工浴室、“兩堂一舍”、工廣場所改造等相關設施不斷完善……一件件民生實事相繼落地,在廣大職工中凝聚起“一家人、一條心、一盤棋”的強大合力。
隨著民生實事落實過半,公司工會熱度不減,在職工群眾中繼續開展“我為公司獻良策”合理化建議征集活動,不斷提升工會工作的目標性和職工群眾的滿意度。