今年以來，秦源煤業公司工會在公司黨委的正確領導下和大力支持下，積極發揮職工“娘家人”的后盾作用，堅持以真情服務職工為工作思路，以“說辦就辦，辦就辦好”為工作要求，在公司與職工之間架起了一座暖心的橋梁，切實增強了廣大干部職工的歸屬感、獲得感和幸福感。

產改落實緊系職工情。通過發揮職代會民主管理主渠道作用，召開三屆六次職代會，落實職工的知情權、參與權、監督權。通過職代會提案征集，傾聽職工心聲，對民生實事征集情況及時進行梳理匯總，形成工作落實清單，明確責任單位，分級分類推進，限時辦結，為職工辦實事、辦好事、解難題。另外，提拔產業工人走上工區管理崗位，進一步提高產業工人政治地位。修訂完善薪酬分配辦法，健全向一線產業工人傾斜制度，進一步提高產業工人經濟地位。上一年度勞模標兵評選中，有近一半是一線產業工人，并通過宣傳報道，進一步提高產業工人社會地位。

困難幫扶解決職工憂。公司工會大力實施“夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”援助活動，通過對困難職工日常救助、重大節日走訪慰問、大病醫療看望慰問、金秋助學等措施，切實解決創業職工實際困難和后顧之憂。

針對職工個人發生重大事故或患重大疾病的情況，按照特事特辦、急事急辦原則，專門開辟綠色通道，第一時間為困難職工發放困難救助金。目前公司共慰問困難職工20余人，發放慰問金近2萬元，本部和項目部“送清涼”活動中，累計發放西瓜12000余斤，同時，還發放了風油精、蚊香、藿香正氣水等防暑用品，真正成為廣大職工的知心人、貼心人、“娘家人”。

民生實事凝聚職工力。“群眾利益無小事?！惫竟冀K將職工的心頭小事作為“娘家人”的頭等大事，今年來持續開展“我為職工辦實事”活動。為緩解項目部職工出行難問題，開通了周末通勤班車，為讓廣大干部職工進一步感受“家”的溫暖，各車間工會每月定期舉辦“職工集體生日會”。理發室、洗衣房、職工浴室、“兩堂一舍”、工廣場所改造等相關設施不斷完善……一件件民生實事相繼落地，在廣大職工中凝聚起“一家人、一條心、一盤棋”的強大合力。

隨著民生實事落實過半，公司工會熱度不減，在職工群眾中繼續開展“我為公司獻良策”合理化建議征集活動，不斷提升工會工作的目標性和職工群眾的滿意度。